职位职责：
1、按照年度招聘计划及要求，执行招聘计划并制定并达成招聘目标；
2、协助上级建立、健全招聘体系包括招聘管理制度、组织架构梳理、部门职能梳理、职位说明书梳理等；
3、根据业务情况及招聘计划，进行日常招聘工作的开展实施（选择招聘渠道、发布招聘信息、简历搜寻、面试录用、背景调查等），确保招聘整体及时性；
4、建立各岗位面试题库，测评工具以及人才库的建设；
5、负责员工关系项目工作维护，如入职访谈、在职座谈、离职面谈,提升员工满意度及降低整体离职率；
6、领导安排的其他事情。

任职要求：
1、本科以上学历，至少2年以上招聘相关工作经验；
2、电子、电力等相关行业招聘经验，熟悉常见的面试技巧和测评工具；
3、熟练运用招聘渠道，组织人才的招聘和寻访；
4、具备人力资源其他模块相关实操经验；
5、具备较强的结果导向和良好的组织、协调、沟通能力，抗压性强。